工银瑞信月月薪定期支付债券基金的定期支付机制

1. 工银瑞信月月薪定期支付债券基金的定期支付机制

“定期支付”，顾名思义就是管理人承诺将会以某一固定频率，某一事先约定的基金资产比率，为投资者提供可预见的稳定现金流入。定期支付机制与国内市场上普通基金的收益分配方式不同，不需要考虑基金是否具备分红能力，突破了传统收益分配方式的束缚，大大提高了基金收益的支付力度。工银瑞信月月薪定期支付债券基金将按基金合同约定的支付周期（月度），根据当年约定的年度支付比率（初始默认的年度支付比率为6%），以定期支付日（每月最后一个工作日）基金资产净值为基准向基金持有人提供稳定现金收入。定期支付机制为自愿参与式，自愿退出式。基金承诺每年为投资者定期支付的额度或比例一般情况下固定，也可根据市场情况浮动调整，往往与该基金的投资类型和预期收益关联。基金管理人将于每年年底（于12月31日提前5个工作日）向基金份额持有人公布下一年预定方案。 （1）“份额支付”原则：即定期支付以份额支付，定期支付后，投资者持有的基金份额数将相应减少； （2）“未知价”原则：即定期支付金额将以支付日收市后计算的基金份额净值和当期支付份额数为基准进行计算；（3）“自愿参与”原则与“自愿退出”原则：即投资人有选择是否参与和退出定期支付机制的权利。 满足以下条件的投资者（1）认申购基金，且选择参与定期支付机制（默认为参与）；（2）份额持有天数满30天；（3）定期支付日在销售机构保留的基金份额余额（按单一交易账号）不低于基金规定的最低数额限制（1000份）。 每月定期支付，基金合同生效所在年度，初始默认的年度支付比率为6%。存续期间每年的定期支付比率，届时以工银瑞信基金管理有限公司公告为准。

2. 工银瑞信月月薪定期支付债券基金的介绍

工银瑞信月月薪定期支付债券基金是国内首批定期支付基金，严格意义上，其提出的定期支付机制在国内外市场均无先例。定期支付本质是一种不以基金是否产生当期收益为触发条件的定期“分红”，旨在为投资者提供稳定现金流预期。对于期望长期获得稳定现金收入的个人和机构投资者而言，该产品是理想的投资和避税产品；对具有每月还房贷需求以及教育资金备用的家庭和计划型投资者，也不失为一种理性的理财选择。

3. 工银瑞信月月薪定期支付债券基金的简介

工银瑞信月月薪定期支付债券基金通过独特的定期支付机制，每月为投资人提供稳定的现金流，相当于给投资者每月“发薪水”。该基金定期支付的现金流模式与国外的养老金计划有异曲同工之妙，均为在某一时点存入一定数量的资金进行投资，然后在后续的特定时间段里每月获得稳定的现金流。 但是，工银瑞信月月薪在参与方式上比养老理财产品更加灵活，不但可像养老产品一样获得承诺稳定的现金收入，还可根据自身现金流需求进行主动申购和赎回。

4. 工银瑞信月月薪定期支付债券基金的产品定位

“工银瑞信月月薪”无论是从投资层面，还是从产品结构设计方面，都希望极力打造一种追求绝对收益，为投资者带来实际现金回报的理念。在我国老龄化程度持续加深及全球经济步入下行通道的大趋势下，其推出有望打开国内养老市场的新格局，带来强大的市场影响力和关注度。“定期支付”是管理人对投资者的承诺，工银瑞信月月薪的推出有望帮助管理人重新拾回投资者的信任，建立更加健全的基金市场环境。另外，高于市场平均水平需强制兑现的支付比率，体现了管理人追求绝对收益的目标，在投资策略上，基金必然遵循严格的净值回撤和投资风险监控，以实现真正的收益支付，同时，完全公开的支付方案也无形中为投资者树立了基金业绩的监督机制，敦促管理人尽职尽责为投资者服务。

5. 工银瑞信月月薪定期支付债基与其他基金产品有什么区别，优势是什么？

主要不同就是工银月月薪采用 “定期支付”机制。
目前国内市场上普通基金的收益分配方式是现金分红和红利再投资转换为基金份额两种。工银月月薪债基不需要考虑基金是否具备分红能力，而是以基金资产净值为基准，按某一约定比例进行强制“分红”，简而言之，投资者得到的“分红”除基金收益外，可能包含部分本金资产。另外，以定期支付方式的“分红”不影响基金净值，只是相应减少投资者持有的基金份额数。本基金旨在提供定期现金流，并不强调资本增值。不知道楼主明白没有。

6. 工银瑞信7天理财债券基金的介绍

工银瑞信7天理财债券型基金，简称工银7天理财债券，是工银瑞信基金管理有限公司旗下短期理财系列产品之一，工银7天理财债券首发募集金额达392亿元人民币，创下截至2012年8月以来的国内债券型基金发行记录，该基金于2012年8月22日成立。

7. 工银瑞信基金管理有限公司的风险管理

公司引入国际先进的风险管理理念、系统和技术，建立包括四道风险防线，涵盖投资风险、运作风险和法律合规风险在内的严密风险管理体系，对公司的各类风险实行全面有效的管理，同时，将风险管理理念灌输于公司每一位员工和每一个业务环节。公司风险管理能力居行业领先水平。　　公司是国内首家通过GIPS（全球投资业绩标准）认证的资产管理机构，投资业绩披露的公正性和全面性达到国际领先水平。　　公司的风险管理工作得到了社会各界的广泛认可。公司先后荣获《上海证券报》颁发的“2007年度中国基金公司最佳风险控制奖”，《证券时报》颁发的“2008年度最佳安全网站奖”，《理财周报》颁发的“2009年度最佳风险控制奖”。同时，公司还是参与制定中国证监会《基金行业风险管理指引》的5家基金公司之一和《中国证券业协会投资业绩标准》领导小组唯一的基金公司成员。　　领先的风险管理理念　　重视风险管理体系的完整性与先进性，但更加强调从公司组织机构上和在运作规则中确立风险管理的地位，确保对风险管理系统的严格执行；　　积极倡导风险管理的文化和透明性，使公司成员了解风险管理的程序、意义及后果； 　　崇尚风险管理的增值效应，合理控制风险与追求更高投资收益有效结合，通过事后绩效分析和归因分析不断强化和改进现有的方法和体系； 　　强调定性与定量分析相结合，格外关注定量分析的假设条件，定期审核其合理性，同时强调人的经验相对于定量分析的不可替代性。 　　全面的风险管理体系　　构建了分工明确、相互协作、彼此制衡的风险管理组织结构，形成了由四大防线共同筑成的风险管理体系。　　实行全面、系统的风险管理，覆盖公司所有战略环节、业务环节和操作环节 。系统的风险管理方法针对不同产品制定相应的投资风险管理方法和流程，形成内部投资指引，并将其设置于风险管理系统，以实现对基金投资风险的有效管理。 　　充分利用风险管理系统和工具，对投资风险进行事前识别预测、事中跟踪监控以及事后归因分解，对投资进行绩效评估和归因分析，并提交风险管理报告，提出风险管理建议。借鉴瑞士信贷的先进经验，引入风险管理矩阵并开发KRI（关键风险指标）系统，更有效解决业务运作过程中的操作风险。先进的风险管理工具引入世界知名的投资风险管理系统，对于投资风险进行动态跟踪和分析。同时，公司风险管理部还针对业务需求自主开发风险管理工具，以快速响应特定业务需求，并具有自主知识产权.

8. 工银瑞信7天理财债券基金的管理团队

历经七年的积累和磨练，工银瑞信固定收益投资团队受到业界好评。公司凭借在固定收益领域长期良好的投资能力，屡获殊荣；旗下工银瑞信增强收益债券基金获评2010年度“三年期债券型金牛基金”（《中国证券报》2011-4-14，T1版）、工银瑞信双利债券基金获评“2011年度债券型金牛基金”（《中国证券报》2012-3-29，T1版）；公司更获评“2011年度金牛基金公司”（《中国证券报》2012-3-29，T1版）、“2011年度明星基金公司”（《证券时报》2012-3-26，头版）及“2010年度金基金-债券投资回报公司”（《上海证券报》2011-4-11，A16版）公司拥有资历深厚的固定收益投资管理团队，8名基金经理和投资经理平均拥有近10年的投资管理经验，公司管理者包括货币基金、债券型基金、年金和专户组合在内的各类固定收益资产，规模近600亿元。（截至2012年6月30日）。